Comunicati stampa

Attiva nel Paese da oltre 30 anni, Teva Italia è leader nel settore dei farmaci equivalenti. L’azienda contribuisce alla sostenibilità del Servizio Sanitario Nazionale, garantendo terapie accessibili nelle aree ad alto bisogno clinico. Con un farmaco su quattro venduto in Italia, Teva coniuga innovazione scientifica, impatto economico positivo e inclusione aziendale.

Teva Italia: l’impegno nelle aree ad alto bisogno clinico

Leader nel settore dei farmaci equivalenti, Teva Italia è presente nel Paese da oltre 30 anni e ha accompagnato la trasformazione del Sistema Sanitario Nazionale, rendendo accessibili terapie sostenibili e coniugando impegno e innovazione nel mercato dei farmaci equivalenti. Come dimostrato dallo studio realizzato da The European House – Ambrosetti / TEHA Group, intitolato “30 anni di Teva Italia. Insieme, per una salute migliore”, l’impegno dell’azienda nelle aree ad alto bisogno clinico è stato rilevante. Infatti, un farmaco su quattro venduto in Italia è marcato Teva e, dal 2022 al 2025, l’azienda ha distribuito più di 552 milioni di unità negli ospedali e oltre 400 milioni di confezioni nel canale retail.

Teva Italia: l’impatto dei farmaci equivalenti sul SSN e sulle persone

Nel 2025 la vendita di farmaci equivalenti di Teva Italia ha fatto risparmiare al Sistema Sanitario Nazionale circa 350 milioni di euro, che salgono a 1,16 miliardi di euro nel quadriennio 2022-2025. Fondamentale per questo trend è stato il ruolo del farmacista, poiché ha informato e indirizzato il paziente verso questa tipologia di farmaci, promuovendo cure più accessibili e scelte più consapevoli. A rafforzare l’impegno dell’azienda nel settore dei farmaci equivalenti è la sua spinta all’innovazione, soprattutto nell’ambito delle neuroscienze. Per l’emicrania, Teva Italia ha realizzato 35 studi complessivi nel mondo, a cui si aggiungono le oltre 105 pubblicazioni scientifiche. L’attenzione non è rivolta poi solo verso i pazienti, ma anche verso le persone che lavorano al suo interno, tramite un ambiente di lavoro inclusivo, come confermato dalla certificazione per la parità di genere del 2024.